Vemma雲端系統。吸引力法則。在家工作。網路創業

小菡因為沒有什麼口才和業務經驗，所以在訂定目標時，採取許多成功人士常說的一個簡單方法～畫小圓。

因此，我告訴自己：「不要急！慢慢來，每１年的目標很簡單，４個金級直推！」

然後，好好輔導這４個金級下線，幫助他們能獨立作業，幫助他們也能夠像小菡一樣，每年最少推薦４個金級直推。

這個目標不難吧，甚至有點低！但是，小菡決定先全力完成這個階段目標再說，完成後，再提高目標～

小菡將這個目標具體化，計算出未來５年可能產生的結果：

如下表所示：
　
第零代            小菡
第一代            4                    　　    　　　  ......第１年
第二代            4    16                  　　  　　 ......第２年
第三代            4    16    64                　　　......第３年
第四代            4    16    64    256            　 ......第４年
第五代            4    16    64    256    1024     ......第５年
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
合計： 20+  64+  192+  512+  1024=  1812  個金級直推

如果，你的目標，１年只推薦４個金級會員～
到了第５年時，你自己的金級直推只有２０個～

而你也將這樣的目標複製給你的下線，
告訴他們，「沒關係，慢慢做，１年只要推薦４個金級會員就好了！」

結果，他們都跟你一樣，每１年都只推薦４個金級會員
在第５年結束時
你的組織會成長到第５代
雖然很慢，但是經過倍增的力量
在第５年結束時，你的組織裡的金級會員，會有１８１２個！！！

這１８１２個金級直推

會給你的永續收入帶來什麼結果呢？

首先，會加入金級的會員，他們大都是帶著全心投入VEMMA的意志加入的，所以當他們開啟了事業線後，一定都會選擇重消２組

因此，第６年開始，
你「每個月」的循環積分結果如下：

１８１２＊２盒＝３６２４盒 

每一盒 VEMMA 是６０ｃｖ

３６２４＊６０ｐｖ＝２１７４４０ｐｖ

１ｐｖ＝１．８５元台幣
２１７４４０＊１．８５＝４０２２６４

各位，在經過５年的努力，雖然你的組織拓展速度慢得像烏龜，但是從第６年開始，光是這些金級會員貢獻給你的「每個月」VEMMA獎金，在「循環獎金」這一項，就有：

４０萬２仟２佰６拾４元！

還不包括其它非金級會員所創造的循環積分！

而且，這還只是「循環獎金」這一項而已！

不包括：
可以領到第２代１０％的組織對等獎金
你每直推一個金級可領到的４００美金（快速啟動獎金）
５代內所有正式會員只要升金級就可領１人５０美金的獎金（你在第５年時就會完成左右各９名金級直推，即可領此獎金）
全球３％分紅
單次進階獎金……

光光只是金級會員所貢獻的循環獎金，就能給你每個月４０多萬的收入，雖然要花５年的時間，也很划算！

試想想，上班上個５年，原本５萬的薪水也不可能加薪加到４０萬，對嗎！

更何況，在VEMMA事業裡，最重要的２個獎金，除了「循環獎金」（可領宇宙無限代，週薪最高每週８２萬５）之外，就是可領到你２代的１０％的組織對等獎金（沒有封頂限制）

什麼是組織對等獎金呢？

當你有４個直推時（不限金級），你可以領你第１代直推的１０％獎金，當你有６個直推時，你可以領到第２代的１０％獎金。
假設你到第２代有２０個直推好了，每個人每個月都只有５萬左右的收入，那麼你可以領多少？

５萬＊２０＊１０％＝１０萬

朋友！光是２０名直推，就能領到這麼驚人的獎金！

這也讓小菡感受到一件事，「質」比「量」重要！

要能成功複製你的下線，比追求正式會員的數量來得重要！！

在VEMMA沒有失敗，只有放棄！

只要好好幫助你的下線，成功複製他們，５年後一樣能得到非常豐厚的報酬

儘管你的VEMMA事業的經營速度慢得像烏龜！

引用自小函部落格日記：http://blog.xuite.net/moonlightlady/go/40313902

夥伴們 有看到重點了嗎?  

「質」比「量」重要！成功複製你的下線，比追求正式會員的數量來得重要！！

儘管你的VEMMA事業的經營速度慢得像烏龜！
 

只要好好幫助你的下線，成功複製他們，５年後一樣能得到非常豐厚的報酬！

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至於決定權依然在你身上，決不過問或推銷的唷！

 

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